Défense des employeurs

Diriger, c’est décider vite, sécuriser ses pratiques et piloter le risque social. Notre cabinet accompagne les employeurs, TPE, PME, ETI, associations et groupes, pour prévenir les litiges, structurer des relations de travail robustes et défendre l’entreprise lorsque le contentieux est inévitable.

Notre promesse: des réponses claires, un cap juridique lisible et des actions opérationnelles, au service de votre performance.

Notre approche

Nous partons de vos impératifs business (délais, coûts, contraintes opérationnelles) pour bâtir une stratégie de droit du travail efficace et proportionnée. Chaque recommandation est expliquée, priorisée et rattachée à un objectif concret: sécuriser une décision managériale, apaiser une situation sensible, réduire l’aléa contentieux ou accélérer une sortie de crise. Vous gardez la main, avec une visibilité sur les risques, les chances de succès et le calendrier.

Domaines d’intervention

Les sujets RH combinent technique et sens humain. Nous intervenons en amont, en gestion de crise et en défense contentieuse, toujours avec un pilotage budgétaire et temporel précis.

Relations individuelles: embauche, clauses sensibles (période d’essai, mobilité, nonconcurrence), temps de travail, rémunération variable, télétravail
Discipline et risques au travail: avertissement, mise à pied, harcèlement, discrimination, enquête interne, obligation de sécurité
Ruptures: rupture conventionnelle individuelle et collective, licenciement personnel et économique, inaptitude, transactions
Relations collectives: élections CSE, négociation collective, accords d’entreprise, usages, droit d’alerte, grève
Contentieux prud’homal: défense de l’employeur, exécution des décisions, stratégie d’appel

Discipline, enquêtes et santé au travail

Face à une alerte (harcèlement, discrimination, agissements fautifs, risques psychosociaux), la réactivité et la méthode sont essentielles. Nous cadrons l’enquête interne, clarifions les faits utiles, préservons la preuve et choisissons la réponse proportionnée (mesure conservatoire, sanction, médiation, aménagement). Vous agissez vite, sans précipitation, et documentez chaque étape pour sécuriser l’entreprise.

Ruptures sécurisées et négociation

Une rupture réussie conjugue sécurité juridique, maîtrise des coûts et continuité opérationnelle. Nous calibrons le scénario pertinent (rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel ou économique, inaptitude, transaction), gérons le calendrier et les écrits, chiffrons les issues possibles et conduisons la négociation quand elle est opportune. Le but: éviter les angles morts et fermer définitivement le risque.

Relations collectives et dialogue social

Un dialogue social structuré stabilise l’organisation et accélère les projets. Nous accompagnons les élections CSE, la négociation d’accords (temps de travail, télétravail, intéressement, égalité pro), les consultations récurrentes et les situations de crise (droit d’alerte, grève, réorganisations). Vos processus gagnent en prévisibilité et en lisibilité.

Contentieux prud’homal

Quand le procès est engagé, nous défendons l’entreprise avec une stratégie probatoire claire, des demandes chiffrées et des écritures pédagogiques. Nous évaluons les options de sortie (transaction vs jugement), pilotons les délais et sécurisons l’exécution des décisions.

Méthode de travail

Chaque dossier débute par un diagnostic rapide: faits, pièces, objectifs, risques. Nous proposons ensuite un plan d’action avec des jalons (décisions à prendre, écrits à produire, calendrier) et un reporting synthétique. Vous disposez d’un interlocuteur dédié, d’un suivi réactif et d’une visibilité budgétaire continue.

Diagnostic express et priorisation des actions
Parcours amiable et contentieux en parallèle si utile
Livrables clairs: trames, argumentaires, courriers, protocoles
Points d’étape et ajustements en temps réel

Contact et premier échange

Vous avez besoin de sécuriser une décision RH, de gérer une alerte sensible ou de défendre l’entreprise dans un contentieux? Parlez-en avec nous. Un appel ou un rendez-vous dans nos bureaux de Bordeaux, Andernos ou Bergerac permet de qualifier rapidement votre situation et de mettre en oeuvre une stratégie efficace et proportionnée.

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FAQ

Comment sécuriser une sanction disciplinaire ?

Décrivez précisément les faits, respectez les délais et la procédure, vérifiez la proportionnalité et tracez chaque étape. Plus la méthode est propre, plus la décision résiste.

Rupture conventionnelle ou licenciement ?

Choisissez selon vos objectifs et le niveau de preuve disponible. La rupture conventionnelle sécurise la sortie si l’équilibre indemnitaire est acceptable; le licenciement s’impose lorsque la faute ou l’insuffisance doit être actée.

Heures supplémentaires et temps de travail

Anticipez par des accords et politiques clairs, contrôlez la charge réelle, outillez le suivi et alignez paie et pratique. Les contentieux naissent des incohérences.

Enquête interne: par où commencer ?

Gelez les situations à risque, définissez un périmètre, auditionnez avec neutralité, assurez la traçabilité et l’accès contradictoire, puis décidez de mesures proportionnées.

Peut-on transiger après un licenciement contesté ?

Oui. Une transaction bien rédigée peut clore définitivement le litige, si le rapport coût/risque/temps la justifie.