Défense des salariés

Vous êtes confronté à une difficulté au travail, une sanction, une rupture du contrat ou un contentieux prud’homal à venir ? Nous vous aidons à reprendre la main. Notre accompagnement repose sur l’écoute, la pédagogie et la rigueur juridique afin que vous puissiez décider en connaissance de cause, protéger votre situation et, si nécessaire, agir efficacement.

Notre engagement auprès des salariés

Nous savons que les situations professionnelles impactent la santé, la carrière et la vie personnelle. Dès le premier échange, nous clarifions vos objectifs, analysons les faits et vos pièces, évaluons les risques et traçons une feuille de route lisible. Vous comprenez vos droits, vos options et le calendrier, sans jargon.

Notre approche est double: prévenir lorsque c’est possible (anticiper les erreurs, sécuriser vos démarches) et défendre fermement lorsque c’est nécessaire (négociation, procédure, exécution des décisions).

Domaines d’intervention

Contestation d’une sanction disciplinaire, d’une mutation ou d’une rétrogradation
Harcèlement moral, discrimination, souffrance au travail, dégradation des conditions de travail
Rémunération: heures supplémentaires impayées, primes, variables, égalité salariale
Santé au travail: accident, inaptitude, obligation de sécurité
Rupture conventionnelle: analyse, négociation, sécurisation des droits
Licenciement: motif personnel, faute, insuffisance professionnelle, motif économique
Requalification: CDD, intérim, sous-traitance de fait, temps partiel
Contentieux prud’homal: conciliation, jugement, appel

Chaque dossier bénéficie d’une analyse structurée des preuves, des issues possibles et des chances de succès, afin d’optimiser la stratégie et d’anticiper les conséquences pratiques.

Harcèlement moral, discrimination et risques au travail

Lorsque les faits dégradent vos conditions de travail ou votre santé, la priorité est d’objectiver la situation et d’agir avec méthode. Nous vous aidons à documenter les éléments utiles, à déclencher les bons leviers internes et, si besoin, à saisir la juridiction compétente. L’objectif est de faire cesser les agissements, préserver votre santé et
sécuriser votre parcours professionnel.

Préservation des preuves, journal des faits, témoignages, attestations
Mises en demeure, alertes internes, échanges structurés et traçables
Évaluation des aménagements possibles, arrêt, expertise, reconnaissance des faits
Procédure prud’homale, selon les priorités de protection et de réparation

Rupture conventionnelle et négociation de départ

La rupture conventionnelle peut être une solution apaisée si elle est équilibrée et maîtrisée. Nous vérifions le calcul des indemnités, l’impact social et fiscal, les clauses sensibles (non-concurrence, confidentialité, solde de tout compte) et négocions, le cas échéant, une amélioration des conditions de départ. Votre décision doit être libre, éclairée et sécurisée.

Analyse coût/bénéfice: indemnités, préavis, congés, variables, avantages
Négociation d’une indemnité rehaussée et d’un calendrier compatible avec votre projet
Sécurisation des documents et des délais jusqu’à l’homologation

Licenciement

Dès la convocation à entretien préalable, nous préparons la réponse: contrôle de la procédure, examen du motif, identification des failles, chiffrage des enjeux. Si le licenciement est injustifié, disproportionné ou irrégulier, nous plaidons la réparation adaptée (indemnités, rappels de salaires, dommages-intérêts).

Nous activons aussi, lorsque c’est pertinent, la négociation pour obtenir une issue rapide et satisfaisante.

Assistance à entretien, préparation des observations écrites
Évaluation des scénarios: transaction, saisine prud’homale, appel
Construction du dossier probatoire et chiffrage des demandes

Prud’hommes

Un contentieux efficace se gagne sur la préparation. Nous bâtissons un dossier clair, documenté et cohérent. Nous vous tenons informé des étapes (conciliation, mise en état, audience) et des délais, en ajustant la stratégie si nécessaire.

Calendrier des écritures, pièces, conclusions structurées
Audience de conciliation et de jugement, puis appel si opportun
Suivi post-jugement: exécution, astreintes, solde des sommes dues

Notre méthode de travail

Nous priorisons la lisibilité et l’efficacité. Vous disposez d’un plan d’action avec des jalons: constitution du dossier, actions amiables, options de négociation, saisine éventuelle. Chaque étape est expliquée, avec les avantages, les limites et les coûts associés. Vous reprenez le contrôle des décisions et du temps.

Diagnostic juridique et factuel
Plan d’action et calendrier prévisionnel
Résumé synthétique et points d’étape réguliers

Contact et premier échange

Vous hésitez entre agir, négocier ou saisir les prud’hommes ? Parlons-en. Un échange téléphonique ou un rendez-vous dans nos bureaux de Bordeaux, Andernos ou Bergerac permettra d’évaluer rapidement votre situation et de définir la meilleure stratégie.

Confidentialité, réactivité et disponibilité guident notre intervention.

Nous contacter

FAQ

Comment constituer des preuves sans me mettre en faute ?

Conservez des documents professionnels accessibles, privilégiez les écrits factuels, sécurisez les témoignages et demandez conseil avant toute démarche sensible.

Dois-je accepter une rupture conventionnelle proposée rapidement ?

Pas sans analyse. Comparez la proposition aux indemnités et risques d’un licenciement.
Vérifiez aussi vos droits au chômage et l’existence de clauses particulières.

Quels délais pour agir devant les prud’hommes ?

Les délais varient selon la demande. Consultez sans tarder pour préserver vos droits et réunir les preuves utiles.

Puis-je négocier après une notification de licenciement ?

Oui, une transaction est possible après la rupture. Elle doit être équilibrée et correctement rédigée pour sécuriser définitivement le litige.